Аутстаффинг персонала — что это
Современный процесс организации производства сложный и многогранный. Руководителю необходимо знать и разбираться не только в особенностях непосредственно в производстве, а быть еще и хорошим экономистом, плановиком, аналитиком, иметь достаточный запас знаний в организации работы с персоналом, что позволит сделать бизнес доходным. В наши дни существуют огромное количество компаний, задача которых в проведении аудита, построения аналитики. На современном рынке услуг появились кадровые агентства, которые подбирают профессиональный персонал по заявке работодателя, проводят оценку эффективности работы персонала и предлагают способы оптимизации кадров, предлагают аутстаффинг. Среди них outstaffing-sovetnik.ru.
Смысл услуги
Давайте начнем по порядку и поймем что же собственно такое аутстаффинг персонала? Аутстаффинг персонала – это прежде всего услуга, для предоставления которой заключается договор на временное использования работников другого предприятия. Аутстаффер (юридическая фирма, кадровое агентство) заключает договор с определенными специалистами и направляет их на работу в фирму заказчика. Очень важно найти профессионального и надежного партнера, репутация которого не подлежит сомнению. И в этом вам поможет интернет, надо только вести дела с самой надежной компанией, занимающейся подобными услугами — и проблемы решены с положительным результатом. Будем говорить так: если данная услуга появилась на рынке, и имеет своего покупателя, значит она нужна. Аутстаффинг персонала помогает решать ряд задач:
- Повысить прибыльность бизнеса.
- Оптимизировать процесс управления и распределения трудовых ресурсов.
- Повышения уровня эффективности работы предприятия.
- Уменьшить финансовую нагрузку на предприятия за счет оптимизации налогообложения.
Условия договора аутстаффинга
Стандартно в соглашении об оказании аутстаффинга прописывается сроки действия договора, условия предоставления услуг разными сторонами, размер и сроки оплаты, прописывается наказание за нарушение условий. Для подтверждения факта работ оформляется акт приемки – передачи. Только владелец бизнеса или исполняющий директор, оценив все риски, может принять решения о целесообразности аутстаффинга персонала. Но, однозначно, проведение такой процедуры требует профессионализма, опыта, поэтому доверяйтесь лучшим специалистам.
