Чем занимается кадровое агентство?

Кадровыми агентствами называют организации, профессиональной задачей которых является посредничество между работодателями и соискателями вакансий. Важно подчеркнуть, что обращение к рекрутерам будет выгодным для обеих сторон. Работодатель делегирует часть обязанностей по поиску профессионалов, удовлетворяющих его по ряду квалификационных требований. А соискатели, обращаясь к рекрутерам, избавляют себя от изнурительных звонков и потери времени.

Кадровое агентство для соискателей также упрощает поиск желаемого места работы. Статистика показывает, что рекрутинговая помощь позволит найти работу в 2,5-2,7 раза быстрее, в сравнении с самостоятельным поиском.

Схема работы типичного рекрутингового агентства

Главной задачей рекрутеров остаётся формирование двух информационных баз: соискатели и работодатели. Чем шире эти базы, тем эффективнее работа рекрутингового агентства.

Работодатель, обращаясь к рекрутерам, заключает договор на получение услуг и прописывает чёткие параметры требуемых специалистов:

• квалификация;
• опыт в сфере;
• наличие рекомендаций с предыдущего места работы;
• диапазон заработной платы и т.д.

На основании полученных технических характеристик, рекрутеры начинают поиск подходящих специалистов. Первичное интервью также входит в задачи рекрутингового агентства.

Взаимодействие соискателя вакансий с рекрутерами

Вне зависимости от типа клиента кадрового агентства (работодатель или соискатель вакансии), сотрудничество будет платным. Подача резюме рекрутерам позволит попасть в их базу специалистов.

При появлении подходящих вакансий соискателю будет отправляться соответствующая информация. Если соискатель удовлетворяет требованиям работодателя, и он заинтересован в сотрудничестве (считает вакансию привлекательной для себя) назначается проведение первичного интервью (собеседование).

Разные кадровые агентства практикуют различные подходы для собеседований. Это могут быть тестирования по примеру MMPI или заведомо стрессовые ситуации, чтобы увидеть, как поведёт себя соискатель вакансии.

Типичной деятельностью рекрутинговых агентств является поиск работников в конкретных специализациях. Хотя, если есть необходимость и соответствующая оплата, агенты могут провести и массовый поиск специалистов.

Евгений Саблин расскажет о том, как работает современное кадровое агентство: