Финансовый директор Estee Lauder Трейси Трэвис уходит в отставку, сообщают источники
В то время как вокруг будущего Estee Lauder Cos продолжают ходить слухи. Фабрицио Фреда, давний исполнительный директор Estee Lauder, в косметической компании происходят и другие изменения. Источники сообщают, что Трейси Трэвис, исполнительный вице-президент и финансовый директор, покинет компанию, котирующуюся на бирже, позднее в этом году, в то время как срок действия последнего финансового поощрения Фреды истекает через год.
Во внутренней записке, разосланной сотрудникам во вторник и полученной WWD, Трэвис не упоминала о своем предстоящем уходе, но отметила, что Джейн Лаудер, исполнительный вице-президент по корпоративному маркетингу и директор по обработке данных, и Стефан де Ла Фавери, президент исполнительной группы, были названы “соисполнительными руководителями”. о новом плане восстановления и роста прибыли компании (PRGP). Перед ними поставлена задача по реализации плана, который, как ожидается, приведет к увеличению операционной прибыли от 1,1 до 1,4 миллиардов долларов.
Каждый из них продолжит отчитываться перед Фредой. Трэвис занимает свою нынешнюю должность с 2012 года, курируя глобальные финансы, бухгалтерский учет, отношения с инвесторами, информационные технологии, стратегию и развитие нового бизнеса. Ранее она была старшим вице-президентом по финансам и финансовым директором Ralph Lauren Corp. Ее уход последовал за еще одним серьезным уходом: Дейрдре Стэнли, исполнительный вице-президент и главный юрисконсульт, покинула компанию в апреле, присоединившись к ней в 2019 году.
Все это происходит по мере того, как растет давление на Фреду, которая возглавляет Lauder с 2009 года. Согласно заявлениям Комиссии по ценным бумагам и биржам, Фреде, который 31 августа отметит свой 67-й день рождения, в последний раз выплачивается официальная стимулирующая выплата от ELC. Согласно условиям трудового соглашения, президент и генеральный директор, который формально является наемным работником по собственному желанию, а не по контракту, получит стимулирующие выплаты в сентябре 2025 года при условии достижения целевого показателя совокупного операционного дохода по состоянию на 30 июня 2025 года. Фреда должен был оставаться на своем посту как минимум до 30 июня 2024 года, чтобы соответствовать требованиям к обслуживанию.
WWD понимает, что с этого момента ему необходимо, чтобы компания работала хорошо, чтобы получить эту награду, но ему не обязательно быть генеральным директором. Общая зарплата Фреды за 2023 финансовый год составила 21,8 миллиона долларов по сравнению с 25,48 миллионами долларов в 2022 году и 65,9 миллионами долларов в 2021 году.
Согласно исследованию WWD, в прошлом году он стал вторым самым высокооплачиваемым генеральным директором в сфере красоты после Сью Наби из Coty. В то время как правление и семья Лаудер продолжают публично выражать свою поддержку Фреде, говорят, что внутри семьи ведутся дискуссии о его будущем в компании.
Их мнение имеет большое значение — семья Лаудер в целом владеет 35 процентами обыкновенных акций компании и примерно 84 процентами голосов, которые еще не получены. Почетный председатель Леонард Лаудер, которому в марте исполнился 91 год, вышел из состава совета директоров в ноябре, но остается крупным акционером компании и имеет право назначать двух директоров. Его сын, Уильям П. Лаудер, занимает одно из этих мест и является исполнительным председателем.
Гэри М. Лаудер, его младший сын и управляющий директор Lauder Partners LLC, венчурной компании, базирующейся в Кремниевой долине, теперь занимает второе место. В совместном заявлении Шарлин Баршефски, председатель совета директоров, и Уильям П. Лаудер заявили: “Совет директоров полностью поддерживает Фабрицио как генерального директора и его план по ускорению роста, восстановлению прибыльности и ускоренному выходу на рынок за счет выполнения Плана по восстановлению прибыли и росту.
Совет директоров придерживается давно отлаженного процесса планирования преемственности, который включает оценку потенциальных руководителей, как внутренних, так и внешних, с целью обеспечения долгосрочного успеха компании для всех ее акционеров”. Но многие аналитики считают, что она не спешит что-либо предпринимать.
WWD понимает, что внешнюю фирму по поиску руководителей еще предстоит нанять. В недавней заметке аналитик HSBC Эрван Рамбург отметил: “За 15 лет работы у Фреды был хороший послужной список, однако последние три года были проблемными, и поэтому мы ожидали, что к настоящему времени изменения в руководстве станут более явными”. В интервью WWD Оливер Чен, аналитик Cowen, добавил: “Все крупные компании должны думать об этом как можно раньше.
Я всегда считал, что ELC нуждается в большей скорости и маневренности, поэтому, какое бы руководство ни пришло на смену, оно должно быть сосредоточено на повышении скорости, внедрении инноваций и повышении актуальности для молодых клиентов”. В то время как многие аналитики выступают за внешнего кандидата, существует много предположений о внутренних вариантах. Говорят, что Де Ла Фавери и Джейн Лаудер являются претендентами, как и Трэвис в свое время.
Альтернативным вариантом, по словам нескольких источников, было бы добавление должности главного операционного директора в C-suite и внедрение более поэтапного плана преемственности. Раньше в компании был главный операционный директор, но Фреда, Уильям Лаудер и совет директоров отказались от этой должности, как только Фреда заняла руководящую должность.
Кто бы ни вошел в C-suite следующим или вышел из него, одно можно сказать наверняка: компании предстоит проделать большую работу, чтобы вернуть себе долю рынка, которую она потеряла, поскольку китайский рынок и розничная торговля туристическими услугами не смогли восстановиться после пандемии. Компания заявила, что за квартал, закончившийся 31 марта, она достигла переломного момента, но аналитики предупредили, что восстановление не будет линейным, поскольку Lauder необходимо ускорить продажи в материковом Китае и на своем внутреннем рынке, где ее опережают конкуренты и независимые бренды.
Действительно, в то время как розничные продажи Lauder в сфере путешествий наконец-то возобновили рост после семи кварталов спада подряд, и компания добилась успехов в снижении уровня запасов в сфере розничной торговли в Азии, чистые продажи в материковом Китае оказались ниже, чем ожидалось, а в Северной Америке они остались на прежнем уровне. Ожидается, что такие результаты приведут к тому, что в ближайшие месяцы будет уходить больше сотрудников высшего звена.
Один из источников сказал: “Я думаю, вопрос в том, кто за это заплатит? Кто-то, где-то должен заплатить эту цену. Так что, возможно, вы увидите, как уходят другие руководители”. Ожидается, что в рамках PRGP произойдут и другие увольнения, и в феврале компания сообщила, что сократит численность своих сотрудников, численность которых составляет 62 000 человек, на 3-5 процентов.
Это будет сделано в течение следующих двух с половиной лет. В рамках PRGP Lauder также представляет программу Fueling the Journey, в рамках которой оцениваются накладные расходы и определяются рычаги для повышения эффективности бизнеса. В этом году будут продолжены конкретные инициативы, говорится в пояснительной записке. “В ходе реализации PRGP мы продолжим создавать более компактную и гибкую организацию, способную распределять ресурсы и принимать решения более эффективно”, — говорится в меморандуме, подписанном Трэвисом и Майклом О’Хара, исполнительными вице-президентами по глобальным кадровым ресурсам.