Как ИП нанять и оформить сотрудника
Для того чтобы не возникло никаких проблем с законом, индивидуальному предпринимателю очень важно понимать, как грамотно нанимать и оформлять сотрудников.
Есть определенные нюансы, которые будут не очевидны новичкам в бизнесе, да и опытным работодателем не помешает освежить свои знания, если они давно не интересовались изменениями в законодательстве, когда, например, временно не занимались никаким бизнесом. Подробнее узнать о найме сотрудников для ИП поможет Справочная банка Точка.
Договор
Конечно, если предприниматель не заключает никакого юридически значимого соглашения с работником, то это может обернуться большими проблемами для самого работника.
Однако немало бизнесменов, нанимающих на работу неофициально, не понимают, что любая проверка может создать для них куда большие проблемы, чем просто закрытие и разорение бизнеса из-за штрафов.
Работнику может что-то не понравиться, и он просто пожалуется на работодателя, ну а то, что сами работники будут в этом случае привлечены к ответственности за неофициальную трудовую деятельность, многие из них не думают.
Хотя бы поэтому важно предварительно заключить либо гражданско-правовой, либо трудовой договор.
К тому же, в этом случае всегда можно будет на него сослаться во взаимоотношениях с работником и не тратить время на споры о том, кто кому чего должен или не должен.
Кадровые документы
Они оформляются только в том случае, если был заключен именно трудовой договор. Ничего сложного тут нет, однако как и договора, упомянутые выше, лучше оформлять такие документы при квалифицированной юридической поддержке.
Законы быстро меняются, и можно упустить что-то из виду.
Регистрация в фонде социального страхования
Регистрацию нужно пройти в качестве работодателя, но только в том случае, если был заключен именно трудовой договор.
Да, многие взглянув на этот алгоритм действий, могут решить, что гражданско-правовой договор значительно более выгоден работодателю. Но там есть свои подводные камни, так что нельзя сказать, что этот вариант лучше.
Просто нужно учитывать специфику конкретной ситуации.
Конечно, не всегда все так просто и очевидно. Если предприниматель прочитал и понял все нужные ему аспекты законодательства, но его сфера слишком специфическая, и не понятно, как будут действовать законы в конкретном случае, стоит обратиться к юристу.
Конечно, это должен быть квалифицированный специалист или команда, которые умеют быстро отслеживать изменения в законах и быстро делать выводы. Профессионалы с безупречной репутацией и накопленным опытом смогут в короткие сроки проанализировать, как идеально нанимать и оформлять сотрудников с учетом условий конкретного бизнеса.
Гораздо дешевле вовремя получить юридическую помощь, чем столкнуться с последствиями случайного нарушения закона.
