Как найти хорошего бухгалтера?
Этот вопрос задает себе каждый руководитель. Ведь хочется найти честного, надежного сотрудника, который будет выполнять свои обязанности, при этом работать долго и продуктивно. Также есть вариант воспользоваться услугой бухгалтерского обслуживания от компании IQ Finance в Калининграде http://buhgalter39.net .
В этой статье будет приведены рекомендации для качественного подбора сотрудника.
Требования для сотрудника
Первое, что нужно сделать, это проанализировать должность для сотрудника, и определить, какой именно вам нужен человек. Для этого необходимо ответить на несколько вопросов:
- Что будет делать сотрудник? Выявить какие будут его функциональные обязанности, какие будут стоять задачи, и какой должен быть в итоге результат.
- Что он должен уметь? Насколько можно выбрать сотрудника из сотрудников компании или нужен человек с аналогичным опытом работы. Предусмотрено ли обучение на эту должность
- Какой должен быть сотрудник? Проанализируйте ваш коллектив, выявить какой по темпераменту и характеру нужен человек. Это поможет ему максимально быстро вписаться в коллектив, а также сделает процесс адаптации более эффективным и быстрым.
- Какими компетенциями должен обладать кандидат? Необходимо выявить 3-4 профессиональные компетенции, а также не забыть 3-4 личные компетенции, которые важны для должности, отдела и в целом для компании
Требования для сотрудника необходимо делать только с непосредственным руководителем, и обязательно согласовать с руководителем высшего звена. Это необходимо для дальнейшего развития сотрудника в компании. Все ответы на вопросы лучше зафиксировать в заявке на подбор персонала
Поиск сотрудника
После того как заявка на подбор оформлена, пора начать искать сотрудника. Для этого необходимо сделать:
- написать описание вакансии, при этом вакансия должна быть максимально привлекательна и интересна
- разместить вакансию в интернете, и ожидать отклика кандидатов
- самостоятельно искать резюме кандидатов для вакантной должности
- отобрать необходимые резюме (но отбор необходимо проводить только на основании заявки на подбор)
- пригласить отобранных кандидатов на собеседование
Подбор и согласование
Перед проведением собеседования, к нему нужно тщательно подготовиться:
- Подготовить список вопросов к собеседованию
- Подготовить презентацию компании
- Подготовить презентацию должности.
После проведения собеседования обязательно возьмите рекомендации на кандидата, притом желательно из нескольких источников одной компании.
Каждого кандидата обсуждайте с руководителем и лидеров приглашайте на собеседование с руководителем. После одобрения сотрудника руководителем, начиная с первого рабочего дня сотрудника, не забывайте о том, что ему необходима помощь и поддержка
Если у вас нет времени заниматься поиском и подбором персонала, Вы вполне можете обратиться профессиональную компанию по поиску и подбору сотрудника, где эти все этапы будет делать другой сотрудник, а Вам необходимо будет только ожидать подходящих кандидатов
Успешных вам кандидатов!
