Как новое позиционирование бренда HunkemГllervЂ™ расширяет возможности сотрудников

В этом году компания Hunkem¶ler не только отмечает свою богатую историю, но и прокладывает путь в будущее. Уделяя особое внимание эмоциональным связям, инновациям и расширению прав и возможностей сотрудников, бренд переосмысливает свою идентичность. В этом интервью FashionUnited поговорила с Карлин Хендрикс, директором по персоналу, и Дафни Конинг, менеджером по привлечению талантов и брендингу работодателей, чтобы обсудить новое позиционирование бренда HunkemГller и стратегию брендинга работодателей, которая его поддерживает.

Каковы основные особенности нового позиционирования бренда и чем оно отличается от предыдущего?

Карлайн: Компания "Хункемюллер" всегда была надежным партнером для женщин, и оставаться актуальной - значит идти в ногу со временем. Мы возвращаемся в поистине впечатляющий период времени, в следующем году мы празднуем наше 140-летие.

Наше новое позиционирование бренда отражает эту эволюцию, делая акцент на создании эмоциональной связи с женщинами, понимании их потребностей, настроения и стремлений. Это выходит за рамки модных тенденций. ? ”Мы разрабатываем дизайн для каждого этапа жизни, буквально от первого бюстгальтера до последнего, предлагая широкий ассортимент продукции.

Наша новая визуальная идентичность призвана обеспечить индивидуальное восприятие, выделяя нас на рынке. Это значительный переход от нашего прежнего позиционирования, ориентированного на моду, к более экспертному подходу. ВЂќ

Каковы ключевые принципы недавно внедренной стратегии брендинга работодателей и как они соотносятся с общим позиционированием бренда?

Карлайн: "Бренд нашего работодателя тесно связан с позиционированием нашего бренда в целом. Ключевыми принципами являются расширение прав и возможностей сотрудников, укрепление чувства сопричастности и создание общей цели.

Точно так же, как наши продукты помогают женщинам на всех этапах жизни, мы стремимся поддерживать сотрудников в ключевые моменты их карьеры. Делая упор на инновации, сотрудничество и эмоциональный резонанс, мы помогаем членам нашей команды чувствовать себя частью чего-то значимого.

Переход к работе под руководством экспертов распространяется и на наших сотрудников. Мы поддерживаем их в развитии, чтобы они становились экспертами и превосходили ожидания клиентов. ВЂќ

Как новое позиционирование бренда отражается на способах привлечения и удержания талантов?

Карлайн: " Наше новое позиционирование бренда определяет то, как мы привлекаем и удерживаем таланты, подчеркивая важную роль, которую играют наши сотрудники в создании важных моментов. Стратегии удержания включают индивидуальные программы развития, баланс между работой и личной жизнью и празднование достижений.

Благодаря постоянному обучению мы даем нашим сотрудникам возможность выполнять обещания, которые мы даем под руководством экспертов, гарантируя, что они чувствуют, что их ценят, и что они готовы к успеху. Это возможно только при активном прислушивании к потребностям и пожеланиям наших сотрудников. ВЂќ

Не могли бы вы рассказать нам подробнее о брендинге вашего нового работодателя?

Дафна: Как уже говорила Вика Карлайн, согласование бренда работодателя с нашим общим позиционированием бренда важно для создания последовательной и аутентичной идентичности. Это гарантирует, что опыт, который мы обещаем клиентам, будет отражен внутри компании для сотрудников.

Такой подход помогает привлечь талантливых единомышленников и гарантирует, что сотрудники будут чувствовать связь с целью компании. ВЂќ

Какие инициативы были запущены в рамках стратегии брендинга работодателя?

Дафна: ” Для нас все началось с определения нашей цели, поскольку это в буквальном смысле является основой бренда работодателя и объясняет нам, почему люди приходят в компанию HunkemЂler и почему они остаются с ней.

Проводя семинары в разных странах и для разных целевых групп, мы определили, что по-настоящему находит отклик у наших сотрудников, что привело к появлению нашего нового слогана: "Вместе создаем важные моменты". ВЂќ

Наша новая стратегия EB построена вокруг ключевых подпроектов, которые варьируются от отличного опыта кандидатов до новой стратегии в социальных сетях и совершенно нового карьерного сайта, который был запущен только на этой неделе! Мы работаем в этих проектных группах по всему миру, в разных странах, и тем самым гарантируем, что будем постоянно совершенствовать и внедрять инновации в наши инициативы по подбору персонала.

ВЂќ

Как компания Hunkem¶ller позиционирует себя как работодатель в конкурентной индустрии моды?

Дафна: " Мы выделяемся тем, что наши сотрудники способствуют созданию особых моментов для наших клиентов, независимо от того, какую роль они играют в организации. Мы гордимся нашим брендом и верим в командную работу.

Эта общая страсть создает уникальное чувство сопричастности во всей организации. Мы уделяем особое внимание сотрудничеству и расширению прав и возможностей, обеспечивая каждому сотруднику ощущение причастности к великой миссии и предоставляя возможности для работы в инновационных условиях, таких как наш высокотехнологичный дистрибьюторский центр, а также в сочетании с передовыми розничными и цифровыми технологиями.

Короче говоря, мы фокусируемся на важных ролях. Мы хотим, чтобы на протяжении всей карьеры у каждого был отличный опыт обучения. Само собой разумеется, что мы также уделяем особое внимание принадлежности, благополучию и балансу между работой и личной жизнью, создавая благоприятную среду, в которой сотрудники могут расти как в личном, так и в профессиональном плане. Именно это сочетание опыта, командной работы и общей цели выделяет нас в отрасли.

ВЂќ

Какие характеристики и навыки компания HunkemГler ищет в потенциальных сотрудниках?

Дафна: "Сотрудничество является ключевым фактором, наряду с ориентацией на клиента, креативностью и открытостью инновациям. Мы ценим людей, которые разделяют наши ценности (инклюзивные, вдохновляющие, ответственные, контактные, игривые и расширяющие возможности) и разделяют общую цель, гарантируя, что они смогут внести свой вклад как в наше наследие, так и в будущие преобразования.

Кроме того, вы всегда должны помнить, что работа в сфере розничной торговли означает, что вам нравится работать в быстро развивающейся, постоянно меняющейся среде, ориентированной на качество предоставляемых услуг!??

Узнайте больше о карьере Хункемюллера на новом карьерном сайте!