Отчет о прожиточном минимуме показывает » ограниченный прогресс » среди швейных и обувных компаний
В годовом отчете платформы Living Wage Financials (PLWF) за 2023-2024 годы представлен обзор прогресса в области прожиточного минимума и доходов в секторе одежды и обуви. Были оценены тридцать три компании, среди которых Adidas, Asics, Esprit, Fast Retailing, H&M, Hugo Boss, Inditex, Kering, LVMH, Marks & Spencer, Nike, Primark, Puma и Zalando. Основной вывод заключался в том, что, хотя многие бренды в этом секторе приняли участие в инициативах с участием многих заинтересованных сторон, направленных на повышение прожиточного минимума, реальных результатов по-прежнему мало.
Учитывая, что до достижения Целей устойчивого развития (ЦУР), намеченных на 2030 год, осталось всего пять лет, в отчете подчеркивается настоятельная необходимость для компаний перейти от политических обязательств к измеримым действиям. Сектор одежды и обуви: политика без последствий
Что касается прогресса, то в отчете было обнаружено, что почти три четверти опрошенных компаний раскрыли имена и местонахождение своих поставщиков 1-го уровня, что свидетельствует о прогрессе в обеспечении прозрачности цепочки поставок.
Однако им также следует начать составлять карту и раскрывать информацию о своей цепочке поставок, помимо поставщиков 1-го уровня. Аналогичным образом, несмотря на то, что более 80% компаний представили доказательства политики ответственных закупок, а треть из них — убедительные примеры ее реализации, требуется больше информации о том, как практика ответственных закупок внедряется на практике.
Большинство брендов также являются активными участниками инициатив с участием многих заинтересованных сторон, таких как ACT и Фонд Fair Wear, которые направлены на повышение прожиточного минимума. Однако лишь несколько компаний продемонстрировали ощутимый эффект.
Например, несмотря на то, что политика ответственных закупок становится все более распространенной, информация о том, привели ли эти усилия к значительному повышению заработной платы работников, приводится в отчете. Таким образом, PLWF призывает к более широкому раскрытию информации о взаимодействии с поставщиками и работниками по вопросам прожиточного минимума в рамках инициатив с участием многих заинтересованных сторон, чтобы продемонстрировать эффективность совместных действий.
Несмотря на определенный прогресс в усилиях по исправлению положения, согласно отчету, это остается «основной областью», требующей улучшения в плане раскрытия информации. Кроме того, необходимы доказательства того, что жалобы отслеживаются, и необходимо раскрывать категории жалоб.
Имеются также ограниченные данные об усилиях по отслеживанию эффективности стратегий определения прожиточного минимума. Здесь в отчете рекомендуется раскрыть качественные и количественные показатели, используемые для оценки сокращения разрыва в прожиточном минимуме.
И последнее, но не менее важное: компании также должны работать над укреплением своей политики в отношении прожиточного минимума и государственных обязательств по соблюдению международных стандартов в отношении прожиточного минимума и соответствующих правил отчетности, поскольку были отмечены небольшие расхождения между политикой компаний и обязательствами в отношении прожиточного минимума и недавними изменениями в глобальных стандартах, таких как определение прожиточного минимума МОТ, CSDDD ЕС, CSRD ЕС и инициатива Глобального договора ООН «Ускоренное продвижение вперед». “ Мы видим прогресс в выполнении политических обязательств», но хотим помочь компаниям более прозрачно отчитываться о фактически выплаченной заработной плате и данных о местоположении в цепочке поставок. Изменив методологию PLWF, мы стали более конкретными в отношении наших запросов, касающихся влияния на реальный мир.
Это позволяет нам, инвесторам, оценить, какие компании находятся на пути к сокращению разрыва в прожиточном минимуме, а какие отстают. Без надежных данных и совместных усилий целого ряда заинтересованных сторон миллионы работников будут продолжать получать нищенскую заработную плату», — комментирует Петтер Форслунд, менеджер по взаимодействию в AP2, в пресс-релизе.
Оценка компании
В этом году показатели компаний в наибольшей степени повысились по результатам оценки воздействия, включающей выводы, средства правовой защиты и прозрачность, на которые опирается методология оценки рабочей группы, благодаря изменению критериев, позволяющих проводить более конкретную оценку, основанную на фактических данных, и частично благодаря усилиям брендов по эффективной интеграции практики ответственных покупок в систему оценки. их функции по подбору поставщиков и закупкам. В целом, 33 швейные и обувные компании были разделены на пять категорий в зависимости от их оценки: ведущие (Puma), продвинутые (Adidas, H&M, Primark), развивающиеся (Asos, Fast Retailing, Gildan, Hanesbrands, Hugo Boss, Inditex, Marks & Spencer, PVH, Ralph Lauren, Лохас Реннер), развивающихся (Asics, Burberry, Coats Group, Kering, Moncler, Next, Nike, Richemont, VF Corporation, Zalando) и эмбриональных (Anta, Boohoo, Gap, LVMH, Prada, Shenzou, TJX).
В то время как только две компании (Marks &, Spencer и Primark) в этом году продвинулись в своих категориях, треть компаний, прошедших оценку, достигли прогресса в рамках существующего диапазона, и почти две трети компаний, прошедших оценку, теперь относятся к категории зрелых или выше, говорится в отчете.
Призыв к действию
Общественный фонд защиты прав человека (PLWF) и его члены призывают компании принять срочные меры, установив конкретные сроки для сокращения разрыва в уровне прожиточного минимума и доходах, публикуя подробные дорожные карты и регулярно сообщая о достигнутом прогрессе.
Платформа Living Wage Financials также сотрудничает с различными заинтересованными сторонами и организациями для дальнейшего улучшения показателей прожиточного минимума. С вступлением в силу Директивы о должной осмотрительности в области корпоративного устойчивого развития (CSDDD) компании вскоре будут юридически обязаны учитывать риски, связанные с правами человека, включая прожиточный минимум, в своих цепочках поставок.
Это законодательство предоставляет возможность привлечь предприятия к ответственности за их влияние на работников и общество в целом», — сказал Мартен Буш, менеджер по развитию и устойчивому развитию в VBDO. Полный годовой отчет plwf за 2023-2024 гг. можно загрузить с веб-сайта (livingwage. Nl).
Также читайте:
Как соблюдать CSRD? Лидер в области корпоративной моды Schijvens делится советами для компаний малого и среднего бизнеса
Кто производит нашу одежду? Рассказывается о производстве одежды
