Оценка рисков на рабочем месте — что это и как проводится

Чтобы обеспечить комфортные и безопасные условия на предприятии либо в компании, требуется своевременная оценка рисков на рабочем месте. По сути, данный процесс дает возможность установить, может ли быть нанесен вред здоровью.

В каких случаях требуется оценка

В соответствии с действующими в законодательстве требованиями потребность в оценке рисков на определенном рабочем месте возникает в нескольких случаях:

• Ранее на предприятии либо в производственном комплексе не проводились подобные мероприятия.
• На производственном объекте были проведены определенные изменения.

Поэтому оценка может проводиться в соответствии с установленным планом либо вне плана.

Основные этапы

Для того чтобы произвести оценку, выполняется несколько ключевых этапов.

• Подготовка. На этом этапе в соответствии с действующими требованиями подготавливается приказ. Важно делать это в соответствии с образцом, подготовленным профессионалом. Дополнительно подготавливаются опросные, контрольные листы и анкеты.
• Обязательно выявляются и все имеющиеся профессиональные опасности, которые могут быть на рабочем месте. Все выявленные опасности обязательно регистрируются. Дополнительно определяются и источники опасности. На основании полученной информации формируется реестр.
• Еще один важный этап – это оценка уровня всех имеющихся рабочих рисков. Для этого выбирается привлекательный метод. Дополнительно устанавливается и степень риска, их допустимость. Обязательно составляется карта профессиональных рисков.
• На последнем этапе осуществляется управление всеми рабочими рисками. Обязательно составляется план, в соответствии с которым можно минимизировать уровень рабочего риска.

Какие методы оценки используются

Чтобы произвести качественную и грамотную оценку рабочих рисков, следует правильно выбирать методики.

Для этого нужно обязательно принимать во внимание то, в каком направлении работает компания, какие действия осуществляет.

Все методы оценки разделены на несколько категорий по масштабам, по временному диапазону, по другим параметрам.

Чтобы сделать выбор в пользу привлекательного варианта, следует ответственно подходить к процессу.

На основании всех мероприятий и действий обязательно подготавливается документ, что позволяет минимизировать ущерб для здоровья сотрудника.