Рабочая сила меняется по мере того, как все больше пожилых людей работают, чтобы восполнить пробел в участии молодежи

Численность основной рабочей силы сокращается, и в результате предприятия обращаются к американцам в возрасте 65 лет и старше с просьбой вернуться на работу, согласно исследованию, проведенному Исследовательским институтом льгот для сотрудников (EBRI).

EBRI проанализировал данные об участии в рабочей силе и занятости за период с 1975 года и “обнаружил, что численность населения в основном трудоспособном возрасте (от 25 до 64 лет) значительно сократилась и ее заполняют работники старшего возраста”, — говорится в заявлении организации. — В то же время уровень участия в рабочей силе лиц в возрасте 65 лет и старше не достиг своего допандемического уровня, в то время как уровень участия населения в основном трудоспособном возрасте достиг”. Авторы отчета, озаглавленного “Тенденции в участии в рабочей силе и занятости американцев в возрасте 16 лет и старше”, заявили, что исследование было сосредоточено на гражданском, неинституционализированном американском населении и включало показатели участия в рабочей силе в разбивке по возрасту и полу. Данные показали, что численность основной возрастной группы трудоспособного населения резко сократилась с середины 1990-х годов. “Сокращение обусловлено меньшим числом людей этого возраста (это означает, что для покрытия этого сокращения требуются более молодые и пожилые американцы)”, — говорится в отчете. “До сих пор пожилое население заполняло пробел в рабочей силе, поскольку доля лиц моложе 25 лет в рабочей силе находится почти на рекордно низком уровне”. Для розничной торговли это означает усиление нагрузки на и без того проблемную рабочую силу.

Исследователи из EBRI, проанализировав население США в возрасте 16 лет и старше в разбивке по возрасту и полу, отметили, что “женщины в возрасте 65 лет и старше составляют наибольшую долю населения со значительным отрывом. Однако мужчины того же возраста, как правило, составляли сравнительно большую долю рабочей силы, чем женщины, при этом разрыв в рабочей силе был наименьшим среди представителей самой молодой и самой старшей возрастных групп.

Исследователи заявили, что, хотя общий уровень участия в рабочей силе был несколько постоянным в период с 1975 по 2023 год, “уровень участия женщин вырос, а мужчин снизился, хотя в 2023 году показатели участия обоих полов были ниже, чем в 2008 году”. Крейг Коупленд (Craig Copeland), директор по исследованиям социальных льгот в EBRI, сказал, что, несмотря на разницу в показателях участия в рабочей силе между 1975 и 2023 годами, составляющую менее 2 процентных пунктов, “за последние несколько десятилетий произошли значительные изменения в структуре и составе рабочей силы”. “За этот период показатели LFP снизились у мужчин и выросли у женщин, хотя с 1990-х годов наблюдается тенденция к снижению уровня LFP у женщин, что привело к снижению общего уровня LFP в последние годы”, — сказал Коупленд. “В начале 2000-х годов наблюдалось значительное снижение уровня LFP среди лиц в возрасте от 16 до 19 лет, в то время как у лиц в возрасте 65 лет и старше этот показатель увеличился. Возраст рабочей силы будет играть важную роль в развитии персонала компаний.

В настоящее время старение поколения, пережившего беби-бум, привело к увеличению доли пожилых людей в рабочей силе. Однако почти всем представителям этого поколения по меньшей мере за 60, а следующее поколение, поколение X, намного меньше”. Следовательно, по словам Коупленда, сокращение доли работников в возрасте 55 лет и старше неизбежно. “Насколько быстро это произойдет, будет зависеть от того, будет ли у поколения бэби-бума постоянно повышаться уровень участия в рабочей силе в возрасте старше 65 лет по сравнению с тем, что имело место в прошлом”.