Споры о Четырехдневной и Шестидневной Рабочей Неделе Обостряются

В начале прошлого месяца сенатор Дж. Берни Сандерс выступил с призывом ввести по всей стране четырехдневную рабочую неделю. В обзорной колонке на CNN. Com, Сандерс написала, что, “несмотря на массовый рост технологий и стремительный рост производительности труда, миллионы американцев работают дольше из-за более низкой заработной платы.

На самом деле, 40 процентов сотрудников в Соединенных Штатах работают не менее 50 часов в неделю, а 18 процентов — не менее 60 часов”. И это должно измениться, сказал он, и призвал ввести 32-часовую рабочую неделю. Согласно Bulletin. На сегодняшний день более двух десятков компаний, включая ThredUp, Kickstarter, Awin и Panasonic, внедряют четырехдневную рабочую неделю общей продолжительностью 32 часа. Правозащитные организации, такие как 4 Day Week Global, утверждают, что работа в течение 32 часов может увеличить выручку компании на 36% при одновременном снижении числа увольнений сотрудников на 42%.

Все это является результатом того, что сотрудники меньше устают и хорошо отдыхают. Но некоторые компании движутся в другом направлении. Например, Samsung обязывает своих топ-менеджеров работать шесть дней в неделю, чтобы повысить производительность. В отчете ResumeBuilder. Com, в ходе опроса 753 бизнес-лидеров, 9 процентов респондентов заявили, что ожидают, что в 2025 году их компании обязуют сотрудников работать полный рабочий день шесть дней в неделю. “Кроме того, 79% опрошенных заявили, что их компания ожидает, что сотрудники будут работать пять дней в неделю, а 11% указали на четырехдневную рабочую неделю”, — сообщают авторы отчета. “Независимо от планов компании, 7% бизнес-лидеров выступают за шестидневную рабочую неделю, 61% — за пятидневную и 31% — за четырехдневную”. Стейси Халлер, главный карьерный консультант в ResumeBuilder.

Com, сказал, что удивительно, “что любая компания стремится увеличить продолжительность рабочей недели, особенно для своих сотрудников, занятых полный рабочий день, вместо того, чтобы сокращать ее, чтобы удовлетворить потребности и чаяния своих сотрудников”. Однако, по словам Халлера, компании, рассматривающие возможность введения шестидневной рабочей недели, как правило, являются “крупными международными организациями или компаниями, активно вовлеченными в глобальный бизнес.

Эта модель способствует улучшению коммуникации и координации между командами по всему миру и в разных часовых поясах, поскольку дополнительный рабочий день обеспечивает большее совпадение рабочих часов. Кроме того, выбор в пользу более продолжительной рабочей недели может послужить средством избежать необходимости найма дополнительного персонала.” Авторы отчета заявили, что основными предполагаемыми преимуществами работы шесть дней в неделю являются увеличение доходов и повышение производительности труда. “И наоборот, основные преимущества четырехдневной рабочей недели заключаются в улучшении баланса между работой и личной жизнью, улучшении психического здоровья, повышении морального духа, увеличении удержания персонала, повышении производительности и снижении эмоционального выгорания”, — говорится в отчете.

В розничной торговле большинство должностей работают неполный рабочий день, и график работы может варьироваться. По данным Бюро статистики труда США, сотрудники розничных магазинов работают в среднем 29,1 часа в неделю, что меньше, чем 30,2 часа год назад.

С другой стороны, менеджеры розничных магазинов, как правило, работают от 40 до 50 часов в неделю. Этот показатель колеблется из-за увеличения времени работы сезонных магазинов, например, во время сезона праздничных покупок в четвертом квартале.