Может ли работодатель препятствовать вашему посещению следственного комитета или полиции: подробный юридический разбор

 

В жизни каждого человека могут возникнуть непредвиденные ситуации, связанные с правоохранительными органами. Вызов в полицию, Следственный комитет (СК), прокуратуру или суд — это событие, которое само по себе вызывает сильный стресс. Однако этот стресс многократно усиливается, когда на законное требование явиться к следователю накладывается сопротивление со стороны работодателя. «У нас горят сроки», «Сначала доделай отчет, потом пойдешь», «Бери отпуск за свой счет» — такие фразы часто слышат сотрудники от своего руководства.

Возникает закономерный вопрос: имеет ли право работодатель препятствовать вашему визиту в правоохранительные органы, грозить увольнением или штрафами?

Короткий и однозначный ответ — нет. Закон всецело находится на стороне работника. Однако чтобы грамотно отстоять свои права и не дать начальству повода для незаконных взысканий, необходимо четко понимать, как работают механизмы трудового и процессуального права. В этой статье мы максимально подробно разберем все аспекты взаимодействия работника, работодателя и правоохранительных органов.

Законодательная база: почему долг перед государством важнее работы

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Статья 170 ТК РФ прямо и недвусмысленно устанавливает гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Вызов на допрос в качестве свидетеля, потерпевшего, подозреваемого, а также вызов в качестве понятого или присяжного заседателя — всё это является исполнением государственной обязанности.

Согласно закону, работодатель обязан освободить сотрудника от работы на время исполнения этих обязанностей.

Это императивная (строго обязательная) норма. Начальник не имеет права оценивать, насколько важен ваш визит к следователю по сравнению с производственными задачами. Интересы правосудия и следствия в данном случае обладают безусловным приоритетом.

Кроме того, Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ) в статье 188 регламентирует порядок вызова на допрос. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки.

При этом «запрет начальства» или «производственная необходимость» не являются уважительными причинами для неявки. Если вы проигнорируете вызов, ссылаясь на занятость на работе, следователь имеет полное право оформить на вас принудительный привод (доставку в отдел с участием сотрудников полиции), а также наложить денежное взыскание.

Как правильно уведомить работодателя о вызове

Хотя закон на вашей стороне, это не означает, что вы можете просто встать с рабочего места, махнуть рукой и уйти со словами «Меня вызвали в полицию».

Существует определенная процедура, которую работник должен соблюсти, чтобы его отсутствие не было расценено как прогул.

Главным документом, подтверждающим ваше право покинуть рабочее место, является повестка. В ней должны быть указаны:

• Ваши ФИО и статус (свидетель, потерпевший и т.д.);
• Наименование органа (МВД, СК, суд);
• Точное время и дата явки;
• Подпись должностного лица и печать (или штамп).

Алгоритм ваших действий должен быть следующим:

1. Получение повестки. Если вам позвонил следователь и устно пригласил на беседу, вежливо попросите его прислать официальную повестку (по почте, курьером, либо в электронном виде, если это предусмотрено, или на худой конец — качественную фотографию повестки в мессенджер, которую можно распечатать).

   Объясните, что документ нужен вам для отдела кадров.

2. Заявление работодателю. Напишите заявление на имя руководителя (или в отдел кадров) о том, что будете отсутствовать в связи с вызовом в правоохранительные органы. Обязательно приложите копию повестки.
3. Отметка о присутствии. После того как допрос или иные следственные действия закончатся, обязательно попросите следователя сделать отметку на вашей повестке (или выдать соответствующую справку) с указанием времени, когда вы покинули здание.

   Эта бумага с печатью станет вашей железобетонной защитой от любых обвинений в самовольном уходе с работы.

Сохранение рабочего места и вопросы оплаты труда

Один из главных страхов работников — потерять деньги из-за вынужденного отсутствия. Статья 170 ТК РФ гарантирует безусловное сохранение за работником его рабочего места (должности) на весь период привлечения к государственным обязанностям.

Ни о каком увольнении, переводе на другую должность или дисциплинарном взыскании речи идти не может.

Что касается оплаты, здесь есть важный нюанс. По закону работодатель освобождает вас от работы, но не обязан оплачивать эти часы из своего кармана (если иное не прописано во внутреннем коллективном договоре предприятия).

Компенсацию за потерянное рабочее время должно выплачивать то государственное ведомство, которое вас вызвало (за счет средств федерального бюджета).

На практике процедура получения этих денег от МВД или СК бывает бюрократически сложной, поэтому многие лояльные работодатели просто ставят сотруднику в табеле обычный рабочий день или оформляют отсутствие как рабочие часы, чтобы не связываться со сложным расчетом. Однако, если работодатель пошел на принцип, он имеет право не оплачивать часы вашего фактического отсутствия (в табеле ставится код «Г» — исполнение государственных обязанностей), а вы, в свою очередь, имеете право потребовать возмещения средней зарплаты через ведомство следователя.

Распространенные манипуляции работодателей и как с ними бороться

Недобросовестные руководители часто используют психологическое давление или правовую безграмотность сотрудников.

Вот несколько типичных уловок и аргументов, чтобы им противостоять:

• «Напиши заявление на неоплачиваемый отпуск (за свой счет)». Это незаконное требование. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника и по семейным обстоятельствам, а не для походов к следователю.

  Соглашаясь на это, вы лишаете себя права на государственную компенсацию и искажаете суть своего отсутствия.

• «Пойдешь в полицию после работы или в выходной». Следователь назначает время исходя из своего графика работы и требований УПК. Если вас вызвали на 11:00 вторника, вы должны быть там в 11:00 вторника. Работодатель не имеет полномочий диктовать следствию, когда проводить допрос.
• «Сходишь — уволим за прогул». Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (более 4 часов подряд).

  Официальная повестка делает причину на 100% уважительной. Если вас всё же уволят по статье за прогул, любой суд восстановит вас на работе в течение одного-двух заседаний, а работодателя обяжут выплатить вам зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Ответственность работодателя за воспрепятствование следствию

Государство очень строго относится к тем, кто пытается мешать работе правоохранительных органов.

Если руководитель переходит от слов к действиям (например, физически не выпускает сотрудника с территории завода, забирает пропуск или угрожает штрафами, требуя остаться), он сам совершает правонарушение.

В Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) существует статья 17.7 — «Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении». Умышленное создание препятствий для явки свидетеля по повестке может быть расценено по этой статье, что влечет за собой серьезные штрафы как для самого руководителя, так и для юридического лица, вплоть до приостановления деятельности компании.

Если ваш начальник проявляет неадекватную агрессию, достаточно спокойно сообщить ему: «Моя неявка — это нарушение УПК РФ. Если вы запрещаете мне покинуть рабочее место, я прямо сейчас звоню следователю, передаю трубку вам, и вы лично объясняете ему, почему препятствуете правосудию».

Как правило, упоминания звонка в СК или полицию достаточно, чтобы пыл любого начальника мгновенно угас.

Почему важно готовиться к допросу (даже если вы просто свидетель)

Конфликт с работодателем — это лишь часть проблемы. Разрешив его, вы отправляетесь в правоохранительные органы, где вас ждет не менее серьезное испытание.

Многие люди легкомысленно относятся к вызовам, если их статус указан как «свидетель».

Работники часто рассуждают так: «Я ничего не совершал, мне нечего скрывать, сбегаю на час с работы, расскажу, что видел, и вернусь к своим делам». Это опасное заблуждение.

В российской правоприменительной практике грань между свидетелем и подозреваемым бывает очень тонкой. Особенно это актуально, если вас вызывают по экономическим преступлениям, связанным с деятельности вашей компании (например, налоговые проверки, мошенничество, растрата).

Давая показания, вы можете случайно навредить себе, своим коллегам или руководству, или следователь может начать оказывать на вас психологическое давление с целью получения нужной ему информации.

Именно поэтому перед серьезным визитом в СК или отдел экономической безопасности (ОЭБиПК) крайне рекомендуется проконсультироваться с юристом. Помните, что статус свидетеля не гарантирует вам полной безопасности, поэтому лучше заранее понять, как работает следственная машина, и о чем подробно рассказывает этот источник, объясняющий целесообразность привлечения адвоката.

Квалифицированный защитник не только поможет выстроить правильную линию поведения и предотвратит давление со стороны силовиков, но и оградит вас от незаконных претензий вашего же начальства, если допрос касается дел фирмы.

Выводы

Подводя итог, можно с полной уверенностью утверждать: любой запрет работодателя на ваше посещение полиции, суда или Следственного комитета по официальной повестке абсолютно незаконен. Закон (ТК РФ и УПК РФ) выстраивает жесткую иерархию, в которой интересы государства и правосудия стоят выше любых графиков сдачи проектов, планов продаж или недовольства начальства.

Чтобы защитить себя, действуйте строго по протоколу: требуйте от правоохранительных органов правильно оформленную повестку до начала рабочего дня, своевременно уведомляйте отдел кадров или непосредственно руководителя, делайте копии всех документов и не забывайте просить следователя ставить отметку о времени вашего нахождения в ведомстве.

Никогда не поддавайтесь на уговоры взять день за свой счет или угрозы увольнения за прогул — правда и законные механизмы защиты в данной ситуации полностью на вашей стороне.

А учитывая стресс и возможные последствия любых следственных действий, лучше направить свои силы не на споры с начальником, а на качественную юридическую подготовку к предстоящему допросу.