Как производится расчет заработной платы сотрудников компании в РФ

Зарплата – это то, ради чего любой человек ходит на свою работу. Это вознаграждение за труд, потраченное время. Некоторые получают зарплату в виде фиксированной цифры, другие – каждый месяц разные суммы.

Все зависит от того, по какой системе рассчитывается их заработная плата. От чего же это зависит? Какие схемы используются при начислении заработной платы? Чтобы гарантированно правильно рассчитать зарплату сотрудникам, можно воспользоваться услугами аутсорсинга расчет ЗП от компании https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/payroll-outsourcing/payroll-processing/.

Как рассчитывается заработная плата сотрудников компаний в Российской Федерации

Схем, которые могут использоваться для расчета зарплаты, несколько. Это выбирает сама компания, в зависимости от сферы деятельности, в которой она занята. Нередко в одной и той же компании сотрудники на разных должностях получают заработную плату, рассчитанную по разным схемам.

У кого-то она фиксированная, у других – зависит от выработки или, например, объема продаж, выполненного плана или даже его перевыполнения. В настоящее время на территории РФ заработная плата может рассчитываться по следующим схемам:

• по окладу или тарифу – за отработанное время
• сдельная
• авторский гонорар
• надбавки и премии по результатам месяца
• выплаты за особые условия на рабочем месте
• проценты от продаж
• неденежные доходы

Как рассчитывается заработная плата

Все зависит от схемы, которая используется:

• При окладной форме: (ОКЛАД / КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ДНЕЙ) х КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ.
• Почасовая оплата: ЧАСОВАЯ СТАВКА х КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ
• По дням: ДНЕВНАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА х КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ
• Сдельная: ЦЕНА ЗА ЕДИНИЦУ х ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ
• Сдельно-премиальная: ЦЕНА ЗА ЕДИНИЦУ х ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ + ПРОЦЕНТ (если план был перевыполнен)
• Сдельно-прогрессивная: ЦЕНА ЗА ЕДИНИЦУ х ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ + ОБЪЕМ ПЕРЕВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ х ЦЕНА ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ ЕДИНИЦУ СВЕРХ ПЛАНА (повышенный тариф).

Это наиболее часто используемые варианты расчета заработной платы в российских компаниях. Хотя, есть и другие схемы в зависимости от сферы деятельности организации и специфики. Например, если это компании, которые находятся на Крайнем Севере, помимо стандартного оплата и премии, у них еще идут надбавки за вредность + «северные». Нюансов много.

В процессе своей деятельности, организации нередко могут менять принципы расчета заработной платы, если это экономически целесообразно, не отразиться на среднем доходе сотрудников в худшую сторону, уменьшив его.