Бывший финансовый директор LA Models подал жалобу на домогательства

Гаурав Пахва, бывший руководитель LA Models, подал иск о домогательствах в Верховный суд Калифорнии против своего бывшего работодателя. Хайнц Холба, основатель и владелец LA Models, и Карин Роман, вице-президент LA Models, также фигурируют в жалобе, в которой содержится требование о рассмотрении дела судом присяжных. По словам его представителя в LA Models, в данный момент Холба не комментирует ситуацию. Роман также отказался от комментариев во вторник днем. Холба также владеет агентствами LA Talent и NY Models, и Роман также занимает должность вице-президента в обоих этих дочерних агентствах. Пахва выдвинул многочисленные обвинения, в том числе в том, что Холба совершал сексуальные домогательства, в LA Models царила враждебная атмосфера на работе и что Пахва столкнулся с “неправомерным конструктивным увольнением” и понес экономический ущерб. По словам Арнольда Питера, адвоката юридической группы Peter Law Group, Pahwa требует возмещения ущерба в размере от 8 до 10 миллионов долларов. “Это одно из самых возмутительных заявлений о сексуальных домогательствах и враждебной рабочей обстановке, которые я когда-либо видел”, - сказал Питер.

Пахва также подает иск “от имени всех других сотрудников, которые [предположительно] пострадали из-за этой враждебной рабочей среды”, - добавил Питер. Однако Пахва является единственным истцом в судебном процессе и требует возмещения ущерба исключительно от своего имени.

Среди прочих претензий Пахва утверждал, что на работе царила враждебная обстановка и невыносимые условия труда, которые, по его словам, были созданы Романом. Ответчик ссылался на предполагаемое неоднократное использование Романом уничижительных и унижающих достоинство выражений и дискриминационных комментариев.

В иске утверждалось, что поведение Романа было основано на сексуальной ориентации и возрасте. Пахва, житель Калифорнии, ранее был финансовым директором и операционным директором LA Models. В апреле он присоединился к конкурирующей компании Wilhelmina в качестве финансового директора. В дополнение к своей работе в LA Models, он некоторое время консультировал Слэша. Пахва впервые был принят на работу в компанию в октябре 2011 года в качестве контролера, а в феврале 2023 года занял должности финансового директора и главного операционного директора. В то время его трудовое соглашение предусматривало выходное пособие при увольнении без объяснения причин, которое было рассчитано из расчета двухмесячного базового оклада, действовавшего на тот момент, за каждый год службы с октября 2011 года, включая неполный рабочий день продолжительностью не более 36 месяцев.

В жалобе утверждается, что личные отношения Холбы и Романа “негативно сказались на рабочем месте". ”Поженившись, супруги остались родителями и коллегами, а Роман подчинялся непосредственно Холбе. В иске утверждается, что, несмотря на “неоднократные предостерегающие советы” юридических консультантов и высокопоставленных руководителей компании, их “бурные" отношения привели к конфликту интересов и личным обидам в личных делах. ”Кори Баутиста, который сейчас является старшим агентом в Wilhelmina, и Валери Туллио, которая сейчас работает менеджером по подбору талантов в Muse Model, были среди уволенных.

Баутиста не сразу ответил на запрос о комментариях во вторник днем, и связаться с Туллио не удалось. Пара, как утверждается, часто спорила о выплатах алиментов на содержание их дочери, которая в жалобе описана как инвалид, и “постоянно вовлекала” Пахву в свои разговоры. Утверждалось, что Роман пыталась скрыть свой реальный доход от отца своего второго ребенка, который не указан в иске, чтобы продолжать получать алименты.

В материалах Pahwa упоминаются связи Wilhelmina Models, в частности, с Джиджи Хадид, Коко Роша и Робин Лоули. В нем утверждается, что с 2021 по 2024 год восемь новых сотрудников LA Models были моложе 40 лет, а “значительное число агентов-ветеранов” расстались с агентством и якобы сослались на проблемы со стилем управления Романа в качестве основной причины своего ухода.

В иске указываются семь причин для иска, включая неспособность предотвратить дискриминацию и месть, умышленное причинение эмоционального расстройства, непредставление точных отчетов о заработной плате и недобросовестную деловую практику.